99/100
À la suite de la publication d’un décret du 10 Mars 2021 concernant la publication de l’Index Egalité Femmes/Hommes, ci-après le détail de la note obtenue par TDS ENTREPRISE pour l’année 2024 :
• Nombre de points obtenus à l’indicateur écart de rémunération => non calculable
• Nombre de points obtenus à l’indicateur écart de taux d’augmentations individuelles => 35/35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité => 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations => 5/10